職場のメンタルヘルス

企業は、なぜ社員のメンタルヘルス問題に取り組まなければならないのでしょうか？メンタルヘルス対策に限らず、働きやすい職場作りをした方が業績の向上につながり、やり甲斐のある仕事、正当な従業員評価をすることが業績を上げるコツです。民法上、会社の経営者には雇用関係が成立すると、労働者を安全に守らなければならない義務があります。これを安全配慮義務といいます。安全配慮義務を怠っていた場合に、病気の社員から会社の安全配慮義務違反を訴えられ認められれば、会社は民法上の損害賠償責任を負うこととなります。日頃のメンタルヘルス対策が会社には必要になることになります。

社会状況がめまぐるしく日一日変化する今日、仕事や職場の人間関係でストレスを感じる方が年々増加しています。うつなど気分の落ち込みがある、集中力・思考力が落ちた、不安になりやすい、人前で話すのが苦手、眠りが浅く不眠がちといった症状はメンタル不全によるものです。厚木健康診断センターでは働く方々のメンタルヘルスに注目し、皆さまが自分らしく充実した生活を過ごすためのサポートとしてメンタルヘルス相談を行っております。